4月23日，江西省吉安市吉安县永阳镇政府官网“乡镇公开信息”栏目更新显示，毕业于天津大学理学院应用化学专业的准“00后”女干部黄左梦琪已任永阳镇副镇长。此事引发网友热议，相关话题冲上微博热搜第一。

　　4月25日，吉安县委组织部工作人员表示，黄左梦琪“确实比较优秀，工作能力受到认可”。据澎湃新闻记者致电永阳镇政府办公室，接线工作人员表示，黄左梦琪“很优秀，很好，工作能力很强，和同事们相处融洽”。

　　记者注意到，今年3月7日，吉安县委组织部发布了一批干部任前公示，其中，黄左梦琪拟提名为乡镇政府副乡镇长人选。公示显示，该同志系省委组织部选调生，2022年9月任县发改委一级科员，因工作表现优秀，根据乡镇领导班子建设需要，经报上级组织部门同意，予以破格提拔。

　　公开简历显示，黄左梦琪，女，汉族，1999年9月出生，吉安市永新县人，大学学历，天津大学理学院应用化学专业毕业。

　　2021年9月至2022年9月，吉安县发展和改革委员会试用期人员；2022年9月至2024年3月，任吉安县发展和改革委员会一级科员（其间：2021年10月至2022年11月任吉安县浬田镇仙峰村主任助理，2022年10月至2022年11月县委党校中青班学习）；2024年3月至今，任吉安县永阳镇副镇长。

　　2023年6月，昆山市委组织部发布《昆山市市管领导干部任前公示》（2023年第2号）文件，其中，1997年11月出生的女干部谭梦妮被拟提名为昆山市巴城镇副镇长候选人。

　　2023年11月，衢州日报刊文《从露天焚烧到生态化综合利用“95后”镇干部让秸秆变废为宝》，介绍了衢州市溪口镇“95”后副镇长江博，解决当地焚烧秸秆问题的相关情况。

　　此前的2021年2月，安徽六安市发布的干部任前公示显示，从善楠，女，安徽霍邱人，1996年12月出生，自考大学学历，法学学士，现任汤家汇镇经济发展办公室主任，欧亚体育拟提名沙河乡副乡长人选。

　　只是，破的啥格，公众并不完全了解；有多优秀，公众也不能直观感知，最终让这一消息冲上了各大平台热搜。公示信息中没有“优秀”的实际内容，只有“因工作表现优秀，乡镇领导班子建设需要”这一笼统说法，的确容易给人留下想象空间。就像一位网友说的，如果能对她的先进事迹进行更为详细的描述，可能会更有说服力。

　　根据媒体报道，按照当地组织部发布的选调生有关政策，本科生试用期一年后转正定级为一级科员，一级科员满2年之后才能晋升为四级主任科员或者副科级领导职务。此次，黄左梦琪担任吉安县永阳镇副镇长，距离2022年9月转正定级为一级科员不到两年，属于“破格提拔”。

　　这样的细节，非体制内的人，可能不大了解，但并不意味着无从了解。相关新闻的评论区，就有不少网友进行“科普”。从目前的舆论风向来看，大多人在查看履历后，了解到其毕业于名校，且是省委选调生，认为这样的“破格提拔”应该算得上合理。不过，还是有一些人不理解，认为如此快速升职，可能存在这样或那样的不透明原因。仅从这个层面来看，无论质疑还是认可，都是正常的现象。

　　需要明确的是，干部被破格提拔，公众有质疑的权利，但并不意味着可以随意开黄腔。在评论区，有人拿容貌说事，言下之意其破格提拔在于姣好的容貌，这无疑是在抹杀一位年轻干部的努力和能力。更有人则望文生“臆”，想象一些不入流的情景，开起了隐晦的黄腔。难怪有网友发问，“承认别人优秀有这么难吗？”

　　互联网时代，每个人都手握麦克风，每个人都是评论员社会关注，这是时代赋予我们的权利。身处其中的每个人，应该珍惜这样的表达权利，而不是放任个人的阴暗内心。

　　其实，只要稍微查阅，欧亚体育就不难找到其表现优秀的证明。根据2024年3月发布的《吉安县人民政府关于对2023年度全县重点工作考核结果的通报》，黄左梦琪获商贸业服务业建筑业房地产业入规入统工作优秀个人。只是，这个“优秀”在任职公示信息中尚未指出。黄左梦琪是否还有其他特别事迹，我们尚不清楚，但由此可推断，“表现优秀”并非一句空话。

　　近年来，破格提拔日渐成为社会关注的热点，群众对破格提拔的关注力度及监督力度也在持续加大。这也提醒相关部门，在干部任用尤其是“破格提拔”的公示上，不仅要站在体制内的视角，也要站在公众的视角，以“晒出实干成绩”来解答大众的疑虑。

　　女性、年轻、破格提拔加之姣好的面容，这恐怕都是引发网民议论的关键词。但其中，不乏一些不友好的猜测，有的甚至开始造黄谣、开黄腔。相信当事人也承受了不小的压力，将心比心地想一想，这些评论放在任何人身上，都是极为难受的。

　　事实上，任何一位女性都不应当被这样凝视。人们不必看到年轻女干部的提拔，动辄就戴上有色眼镜欧亚体育。事实上，也有网友出来说了公道话，“一个天津大学的选调生，在偏远乡镇工作，提拔个副科级职位有什么奇怪呢？”

　　而从她的学历、选调生的条件看，破格提拔也并非不可理解。近年来，不少大学生进入公务员队伍、选择去基层岗位锻炼，很多已经开始崭露头角。

　　比如，去年11月10日，贵州省黔西南州晴隆县，有一位名为丁雕的00后女干部被提拔任乡镇（街道）副职；去年6月，也有一名1997年11月出生的女干部谭梦妮被拟提名为昆山市巴城镇副镇长候选人。

　　00年前后出生的年轻人，随着工作年限的累积，自是会逐渐进入各种公示文件中。这其中出现年轻、外貌气质上佳的女性干部，本身也很正常。物质丰裕年代成长起来的一代人，有这样的外在观感丝毫不奇怪。

　　当然，这并不意味着社会对干部提拔任用不能监督。即便抛开外貌、年龄因素，黄左梦琪的提拔速度都是引人瞩目的。

　　公开信息显示，2022年9月起，黄左梦琪才正式担任吉安县发展和改革委员会一级科员，如今提拔副镇长，这中间尚不到两年时间。短短时间里，究竟是取得何种优秀的业绩而被破格提拔，这个疑问是客观存在的。

　　而对于这种破格提拔，也理当提供一些更有说服力的证明材料，这也是公示的意义所在。因为，破格本身就是打破常规，那么在破格事项中更加谨慎完备，其实是一种工作需要。

　　当然，网络空间是多声部的，人们的解读角度也各不相同，一些干部事项被误解、曲解的可能性是存在的。在这个背景下，展现更加开放的态度，反倒更容易取得理解、形成共识。

　　比如，前两天常州副市长在社交平台发布看演唱会的视频，一开始也曾引发围观。但后来人们发现，他是“带着工作”去的，还在评论区和网友互动并表态要解决演唱会相关问题，收获了不少好感。起初的一些疑问，也早已烟消云散。

　　由此可以看出，虽然不少网民是苛刻的，但如果以更加自信、透明的方式展示与沟通，其实也能形成良性互动。就像此次引发争议的破格提拔，如果能给出更多旁证或说明，也许现在的网络风向就会是另一副样子。

　　作为网民来说，对公示信息的监督还是应当回到正常轨道；而对于相关部门来说，既然已经引发了关注，那么也有进一步回应的必要。总之，优秀干部不应当被埋没，也不应当遭受飞短流长；同样地，他/她也应当经得起舆论的审视。

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